今天下午,新西兰移民局宣布了一系列的工签改革政策。移民部长Iain Lees-Galloway表示,工签新政推出后全国约30000家企业将受益
移民局推出了一项临时工作签证(Temporary Work Visa)类别,取代了另外六项工签类别。被取消的另外六项工签分别是:
1、基本技能签证(Essential Skills)
2、预批签证(Approval in Principle)
3、工签转永居-优才工签(受信雇主)(Work to Residence - Talent (Accredited Employer) )
4、工签转永居-长期紧缺技能签证(Work to Residence - Long Term Skills Shortage List Occupations)
5、银蕨求职签证(Silver Fern Job Search)
6、银蕨实践经验签证(Silver Fern Practical Experience)这项临时工作签证的申请流程包括雇主检查,工作检查和工人检查。新系统将要求,如果想要雇佣海外工人,雇主必须进行认证。本次新政将从2020年起生效,其他改动包括重新赋予低收入工人将家人带到新西兰的权力等。通过推行这项举措,移民局希望雇主能够雇佣和培训更多新西兰人,并且减少对外国临时工人的剥削。Lees-Galloway表示,本次新政将帮助2.5万-3万家企业解决人手短缺的问题。“新的签证系统要求所有雇主都接受认证,并且让雇主在申请流程的早期就能知道自己是否有资质雇佣外国工人,” Lees-Galloway说。
此前由于拟议工签新政太严苛,不少雇主曾经大吐苦水,政府更是收到了近千份请愿书。新政意味着新西兰将只剩唯一一项由雇主担保的临时工签,其他六项工签类别都将不复存在。 本次工签规则改动如下:
1、设立新的工签类别,用这项临时工签取代目前六项由雇主担保的工签
2、引入新的雇主担保工签申请流程,该流程将包含三个阶段:雇主检查;岗位检查;工人检查
3、直接把工签和收入挂钩,取代目前的技能要求,工签收入要求将和国民收入中位数一致
4、对于薪水更高的工作,将目前的短缺技能清单替代为城市和地区
5、加强低薪工作的劳动力市场测试,取消对农村地区高薪工作的劳动力市场测试
6、在优才签证(Talent (Accredited Employer) visa)彻底关闭前,提高这类签证的薪水门槛
7、重新允许低收入工人带家人来到新西兰
8、引入行业协议,确保能为将来的劳动力需求保驾护航、除了新增一个工签类别外,从今年10月7日起银蕨签证(Silver Fern Visa)将永久关闭。银蕨签证是新西兰移民局2010年推出的新政策,旨在吸引全球高技能年轻人才前往新西兰工作与定居,每年共有300个名额。抢到名额的幸运儿要在入境新西兰9个月内找到技术工作。一旦成功,就可以转为最长24个月的工签,为申请永久居留权做准备。如果你已经拿到银蕨签证,则不会受到本次签证的影响。银蕨签证的持有人在新西兰找到长期技术类的工作岗位后,就有机会根据雇主给出的工作雇佣合同向新西兰移民局申请银蕨实践经验工作签证(Silver Fern Practical Experience Work Visa);而持有实践经验签证后,再满足更多的要求和条件,就能够向新西兰移民局申请技术移民并获得新西兰居民签证。根据移民局官网,从10月7日起申请优才签证的门槛有所提高:
年薪要求从55000纽币上调至79560纽币。移民想要申请优才工签,年薪必须达到79560纽币,此前的年薪要求为55000纽币。新规适用于10月7号之后的所有优才工签申请,不受雇主认证时间影响。当前的薪资门槛还是在2008年设定的。新的准入门槛是新西兰国民收入中位数的150%,并将和国民收入变化保持同步。
10月7日后,如果年薪低于79560纽币,也可以申请技能工作签证(Essential Skills Work Visa)。
申请优才居民签证(Talent (Accredited Employer) Resident Visa)将无法直接获得永久居留权。从10月7日起,未持有优才工作签证,此前也没有递交这类工签的人士,在申请优才居民签证时,将无法获得永久居留签证。不过如果你目前持有优才工作签证,年薪9万纽币,就可以申请优才居民签证,并将自动获得永久居民签证。
受信雇主认证有效期只有24个月。从10月7日起,雇主认证的有效期只有24个月,逾期需要重新申请认证。
近期,新西兰的移民部长里斯-加洛在奥克兰的New Lynn公众见面会上表示,新西兰移民政策将会公布,尤其是技术工签将会大改,父母团聚移民也将进行调整。
技术工签政将做出调整
里斯-加洛表示,技术工签会产生重大的改变。新西兰政府将对所有的临时签证,包括工作签证进行核心评估。其中,很多涉及到技术工作签证的政策都会被调整。工签的调整主要是为了适应新西兰技能短缺清单。移民局也将会采取一切可能的措施,来解决困扰已久的移民剥削问题。同时,工签也不会降低新西兰的工作标准。
调整技术工签的工作量会变得非常大,但申请工签的人无需担心,调整计划将会进入公众问询阶段,因此,申请人需要提供自己的建议即可。新西兰政府将会在今年的1月份末启动工作签证咨询案。
短时间,技术移民的工资门槛和EOI分数并不会产生什么重大的变化。对于此,里斯-加洛韦表示:“我并不想设想有什么变化,不能依靠一个特定的方向做预设。但是所有的提案都会征求公众的意见”。此外,莱斯-加洛韦还表示,目前,移民和技术工人已经签署了ANZSCO的职业清单,其中存在很多不合理的地方。
父母团聚移民会进行平衡
莱斯-加洛韦希望国会议员们能够在未来一个月时间内,提供一些建议与选择,来作为政府制定移民政策的根据。最终的提案也会交给内阁进行审理。他还认为,现如今,新西兰的父母团聚政策需要进行平衡。一方面,这项政策可以给新西兰带来真正的好处,但另一方面,政府担心申请人无法供养自己的父母,给社会带来负担。这不仅会使申请人父母处于尴尬地位,还会让新西兰纳税人为此买单。因此,移民局希望启动一个系统,以确保父母团聚移民能够顺利实施。
移民配额将不会被消减
前段时间,工党政府表示将削减净移民额数量,但是莱斯-加洛韦进行了辟谣,他说:“没有更多的迹象表明政府会消减移民”。新西兰移民政策不仅能够影响移民的申请意愿,还会影响移民配额。对于此,小编想说,新西兰政府此举并不能安抚人心,还是需要拿出实际的政策,吸引移民。
2018年下半年,各国的移民政策风向多变,很多时候都让人摸不清头脑。就在上周二,新西兰政府发布新西兰移民政策改革方案,计划收紧外籍劳工获取临时工作签证的渠道,以促使企业雇用更多本国公民。新西兰移民政策的这一改革,可谓是给许多想要通过劳工签获得新西兰移民身份的人一记重锤。
计划对该政策进行改革之时,新西兰移民部长在一份声明中说道,新西兰政府打算对本国企业雇用持临时工作签证的外籍劳工这一现象施行更严格的监管,这其中包括调查并确认拟招聘外籍劳工上岗的岗位是否“无法由新西兰本国公民填补”,从而达到“更好地匹配具有真实及高技术含量需求的就业岗位”,确保“该政策的改革能为本国企业雇用更多新西兰人提供鼓励和支持措施”。
新西兰移民部长还说:“拟将该项政策进行改革象征新西兰移民体系的运行方式发生的重大变革,借此达到为整个新西兰经济和个别地区谋求最佳利益的最终效果。”
新西兰政府计划将于2019年3月底以前与可能受政策变化影响的企业代表进行协商洽谈,计划将于明年中旬作出最终决策,决定是否改革。
但是伊恩·利斯·加洛韦在该声明中并没有明确的说明政府政府会借该措施的改革减少多少移民,这对许多人来说,姑且算是一个好消息。
新西兰总理杰辛达·阿德恩2017年时在竞选中承诺收紧移民政策,以求缓解“基础设施和住房供应紧张”压力这一发言使其带领的工党赢得当年议会选举的胜利,所以该项政策新西兰总理怎么怎么改革还是有待观望的。
新西兰移民政策的改革只是该国政府的拟计划,具体何时会成形或何时会实施暂时都是没有定数的。
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