新西兰商业、创新和就业部（MBIE）在上周更新了新西兰黑心雇主名单。名单上的企业都是《移民法》或《雇佣法》的雇主，在在暂缓期内将被禁止招募新西兰移民工人。根据违反程度轻重，暂缓期从6个月到2年不等。黑心雇主名单就是为这些雇主而设的公示名单，上榜企业全部已经受到处罚，其中不乏汉堡王（Burger King）等新西兰知名公司。
汉堡王员工是快餐业中收入最低的员工群体之一。大多数店铺经理的工资是每小时16.88纽币，比最低工资只高出38纽分，拿年薪的员工还可能无薪加班。以奥克兰女子Drew Desai为例，她于2015年3月27日至2017年10月6日在汉堡王New Lynn分店工作，雇佣关系局发现Desai在汉堡王担任实习经理期间年薪为3.75万纽币，但公司有三次未能保障Desai拿到最低工资。
Antares餐饮集团因为拥有并经营汉堡王，被MBIE禁止雇佣移民员工一年。当该公司被列入黑名单时，移民局正在处理五份工签申请。其中有两份申请已被撤回，另外三份的申请人已经获得额外时间寻找新的工作。今年年底前Antares餐饮集团会有五名员工的工作签证到期。
汉堡王称该事件是孤立的，以后所有领取年薪的员工都将打卡上下班。MBIE则表示“所有新西兰雇主都必须遵守最低就业标准，尤其考虑到移民工人在不达标的雇主面前是弱势群体。”
前新西兰移民部长Michael Woodhouse表示雇主从国际劳工市场招聘然后剥削是不可接受的，这相当于陷守法雇主于不利。
今年早些时候，奥克兰两家Domino披萨连锁店被曝光拖欠员工5.4万纽币工资，并且为能遵守法定雇佣标准。两家连锁店分别位于Henderson和Te Atatu，涉及112名员工。
由于Domino采用特许经营，Domino总公司在进行彻查后剥夺了两家门店的特许经营权。Domino发言人表示会加强管理，督促所有特许经营方遵守新西兰的雇佣法律。
Gengy’s管理有限公司也在黑心雇主名单上，该公司经营Gengy’s蒙古风味烤肉连锁店和Shamiana印度菜餐厅。劳动监督地区经理David Milne说绝大多数员工都来自韩国或日本，在餐厅从事兼职或临工。这些移民工人没有享受到与新西兰工人相同的就业权利。Gengy’s被禁止在12个月里招聘移民工人。
在Employment NZ网站上，政府列出了每周更新的黑心雇主名单，并标明了暂缓期的起止时间，该表格由劳动监察局负责维护。违规企业除了有暂缓期，还会面对数额不等的罚款：
- 6个月暂缓期——罚款1000纽币
- 12个月暂缓期——罚款1000-20000纽币
- 18个月暂缓期——罚款20000-50000纽币
- 24个月暂缓期——罚款50000纽币或以上
正在找工作的学生、海外技术工人、或准备申请新西兰移民的人，请随时关注这个名单，该名单每周三更新。名单上还有一些明显中文拼音的人名/公司名，找工作时请多加留心，以便防患于未然。名单的最左边为雇主，最右边为暂缓期。
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新西兰的空气、环境舒适纯净，食品安全，生活安逸，这也是吸引人们移民新西兰的原因。那么移民到新西兰户如何找工作呢？
Tip1.新西兰的职场文化真得和中国很不同
新西兰人很重经验experience和推荐人/信reference，我们刚来这陌生的国家哪来的经验和介绍人，所以我们就要抢一些以劳力为主的工作，例如：在郊区、季节性工作；以农场、果园当劳工为主；在市区、在饭店、motel当housekeeping；清洁工，在餐厅、超市；这些都是来新西兰的第一份工作的首选，容易找、但不要求作长久。
Tip2.哪里找这些工？
买当地的报纸，很重要！！马上打电话去表明有兴趣，要求面试 ；
在街上闲逛，寻找服务业，类似咖啡厅、餐厅的工作。如果餐厅要征人，一般大都直接在门口贴上，所以随身要带CV简历表，这样就可以马上进店内应聘；
Tip3.积极地打电话去“烦人”
因为刚到新西兰，并没有在新西兰工作的任何经验，在这样的情况下雇主会犹豫要不要雇用你。不要害怕，这时一定要"积极打电话"去烦人，发挥你「厚脸皮」功力，表明你是个吃苦奈劳的人，我很有热情，给我工作，新西兰人会很愿意要积极的人。
要记得:
找第一份工是关键，之后就会愈来愈好找工作~；
如果没熟人介绍或经验的话或许你找你的第一份工会花几个月的时间，但也不一定，看时机反正一定要狂丢简历。
Tip4.要准备CV
说到CVCurriculumVitae是一个简洁简明去描述你的工作经历、学历的简历。要准备的！
还有一个叫CoverLetter：是吸引雇主注意的第一步，让雇主愿意花时间去读你的履历表而有机会争取到一个宝贵的面试机会，网站上应征通常都需要。
Reference：就是需要附上二到三个推荐人，证明你是值得被信赖的。
Tip5.多交朋友，扩展人际
告诉朋友你正在找工作，让他们介绍，有人介绍真得是容易很多，亚洲人都满热情的，都会很愿意帮忙。
Tip6. 通过中介公司
找到本地大型的中介公司，帮忙推荐合适的工作也是比较快的方式。，注意中介公司是否正规哦！
以上就是给大家分享的移民新西兰找工作的小技巧，希望能对大家有帮助。
近段时间，接到不少新西兰移民咨询，担心移民新西兰后能否找到工作，也有正在办理新西兰技术移民的朋友担心找不到新西兰雇主，针对这一新西兰移民咨询问题，我们搜集一系列资料后发现当前新西兰就业市场并不乐观。
ANZ发布的最新商业信心指数显示，2018年4月建筑业的信心指数跌到了10年来最低值。新西兰经济研究所的季度商业意见调查（QSBO）也显示，去年大选后，商业信心指数开始急剧下滑。一些人担心，是不是由于新政府上台后出台的一系列政策引起了商业信心不良，从而影响企业主的经济运营情况，导致很多企业不再招人了？ 然而，事实的真相却耐人寻味。
ANZ最新公布的4月商业信心指数印证了这一点——所有行业都出现了赤字，并且有近23%的企业对未来一年表示悲观，其中，最为悲观的是农业企业，相对较为乐观的是服务业企业，
而建筑行业的信心指数跌到了2008年来的谷底。
有意思的是，国家党上一次执政时间是从2008年到去年大选。QSBO的商业信心指数显示，在工党执政时商业信心往往呈下降趋势，国家党执政后往往呈上升趋势。从下图可以看出，1999年到2008年工党执政期间，商业信心指数比国家党两次执政的时候都更低。
随着2017年大选结束，工党再次执政，商业信心指数又开始下滑。这让不少人担心，新西兰未来几年的经济发展是否会受影响？
新西兰经济研究所的首席经济学家Christina Leung表示，商业信心指数“对实际经济活动的影响没有那么明显”。另外，Kiwibank的高级经济学家Jeremy Couchman也认为，商业信心的下降“更像是一种情绪上的变化，而不是商业方面实际会经历的变动”。虽然总体的情绪较低迷，各个商业的经济活动受这种情绪影响不大。
尽管经济学家普遍认为商业信心指数和经济活动之间没有很直接的联系，但不可否认的是，大选后商业信心指数确实在急速下滑，QSBO也预计2018年上半年有11%的企业将出现经济恶化的情况。其实在大选前的一个季度，商业信心已经出现下滑，但新政府政策的诸多不确定性使得企业更加悲观。
招聘量起起伏伏，到底哪家的数据才靠谱？
数据来源一：Seek
新西兰权威招聘网站SEEK公布的2018年第一季度的招聘数据显示，奥克兰就业增长势头在减弱，而其他地区的招聘量正在逐渐攀升。从全国范围内来看，今年第一季度的招聘广告数量在上升，但奥克兰的招聘量却在减少。相反，惠灵顿和坎特伯雷的招聘需求都在大幅增加。
Seek显示，在奥克兰招聘量下滑最严重的行业有会计、房地产、设计和建筑、市场以及销售行业。不过制造业、贸易以及旅游服务行业的招聘需求依然很大。
数据来源二：ANZ
ANZ统计的新西兰招聘数据包括ANZ、新西兰统计局、Seek和Trade Me。这些数据就像过山车一样起伏不定，2018年1月招聘量飙升了3.1%，而2月又下跌了1.2%，三月又缓慢增加了0.9%。尽管总体呈上升趋势，但ANZ表示目前新西兰的招聘量远远不及2016年时强劲的增长势头。“招聘量增幅变缓并没有让我们吃惊，这是劳动力市场收紧且难以找到熟练的技术工人反映在经济周期上的结果。”
与Seek数据一致的是，奥克兰的招聘量增幅确实非常缓慢，三月增幅仅有1.3%。
数据来源三：商业、创新和就业部（MBIE）
商业、创新和就业部（MBIE）最新发布的数据表示，2018年新西兰就业形势良好，一季度在线招聘广告数量增长了3.4%，“这是自2016年第四季度以来，招聘量增幅最强劲的一个季度。”
真相很残酷：企业真的缺人，却又不愿意招人
正如很多做新西兰移民咨询的朋友猜测的那样，QSBO的数据显示，6%的企业表示他们计划招更多员工——或者至少他们尝试去雇更多人。该结果虽然高于过去10年来2%的平均值，但却也是近5年来的最低值。
对此，BNZ的首席经济学家Tony Alexander解释道，说企业“尝试”招人是因为现在一些公司已经高度意识到了员工短缺问题正日益严重。这意味着一些公司并不想浪费时间再去招聘心仪的员工了，毕竟以去年的经验来看，这并非易事。
与此同时，更残酷的真相是，20%的企业表示公司无法扩张的主要原因是缺人。
那么问题来了，既然缺人，为什么又不愿意招人呢？
近一半的雇主表示，这是因为很难招到所需人才。因此一些雇主不断呼吁，要引进更多移民。但工党政府上台后的移民政策方向却是要削减移民数量，收紧工作签证的发放。
经济学家Tony Alexander认为，虽然急剧关闭工作签证的大门是错误的决定，但需要明白一点，任何满足企业所需的引进移民之举都是暂时的，毕竟企业需要投资，还需要给员工加薪。这样一来，企业招人之后就要承担更大的经济负担。
因此这就不难解释，为什么Seek公布的数据显示2018年第一季度招聘广告上的平均薪水增幅非常小，较一年前仅上涨了1.1%。
对于这样的现象，Tony Alexander认为，虽然事实是劳动力市场已经非常紧缺，而且还会更加紧缺，但不要指望一个中左翼政府会默认你想要引进更多移民的要求，也不要指望政府会出台一个多年的资本支出计划。
所以，当前新西兰就业困难与新西兰企业缺人两者并存，对于准备做新西兰技术移民的朋友来说，只要你的职业是新西兰紧缺职业，你的技能和语言足够出类拔萃，依然可以在新西兰找到工作。欢迎留言给我们了解更多新西兰移民咨询。
移民前大家关心的是怎么移民澳洲，在移民后，大家最关心的则是移民澳洲怎么样可以顺利找到一份工作？今天就帮助大家介绍一下澳洲工作的事情。
澳洲职场的职位分类
最常见的一般澳洲公司职位 Private Sector
这类职位也就是一般情况下需求的公司职位。此类职位在进行申请时，一般只需要准备一封自己的Cover Letter和一份个人简历也就够了。
并且，在澳洲，普通公司的职位通常还会细分为以下三类：
● 全职 Full-time：顾名思义就是受雇佣合同约束的合法长期全职员工，也是招聘市场上最为常见的一类招聘职位。此类职位一般会先有一段时间的试用期，一旦试用期结束且合格被录用后，雇主会与求职者签订受法律保护的雇佣合同，并且享有一切合理合法的薪资、假期及福利等待遇。所以说，全职员工等同于国内的“正式员工”，可谓是真正意义上找到了工作。
● 兼职 Casual/Part-time：此类职位一般是给劳动工种也就是所谓的“蓝领”所准备的，但也不排除有半工半读的。尽管应聘的是兼职职位，但依旧受法律保护，雇主也应与员工签署一份合法的雇佣合同，且所提供的薪资及福利待遇应在合同上体现清晰。
● 合同工 Contracter：在澳洲，合同工受雇佣的时间也是按照合同签订的时间走，通常为3个月到一年不等。一般情况下，合同工的时薪比较高，但是普遍不享有假期等福利。
澳洲政府、公共和慈善机构职位 Public Sector
在澳洲，对于公务员职位的招聘，并不需要任何复杂的考试筛选过程，但依旧不容易应聘到！
较之于平常公司的普通职位，澳洲这类工作的申请比较繁琐，且耗时较长。除了标配的Cover Letter和个人简历之外，求职者至少还需要准备一份针对所有职位要求的陈述。
澳洲求职时所需准备那些个人资料
求职所需的资料无外乎就是大家都知道的「个人简历」和「书面的自我介绍Cover Letter」两样。那么个人简历和Cover Letter该怎么写呢？
澳洲求职时所需要准备的「个人简历」
对于留学生和新移民来说，澳洲的个人简历格式和国内完全不同，完全是两个风格！因此，在准备自己的个人简历时，最好包含以下这几个基础信息：
● 个人签证类别及有效期：不可否认的是，澳洲本地公司在招聘的过程中，十分看重应聘者的签证状态或者身份状态。
● 现在澳洲的居住地址：因为雇主也会考虑到职员每天上下班的路程及时间，所以家离公司近的应聘者自然会有一些优势。
● 个人求职意向/全职/兼职/合同工
● 个人教育背景（TAFE/大学/硕士/博士）
● 相关工作经验：这点非常重要！因为在澳洲人眼中，经验往往高于一切学历上。对于毕业生而言，无论在校期间担任过班干部、参与过学校社团协会，还是曾参与过任何活动的志愿者，都是可以写进自己个人简历里的社会经历！另外，澳洲公司很注重应聘者的志愿者经验，所以如果曾参加过与所觅职位相似的工作或者活动，都一定要写进自己的个人简历中，并最好附上一些自己的心得体会以及所获技能等。
● 没有要求请不要放照片
● 没有放照片的话记得注明自己的性别
● 个人英文水平：毕竟是在一个不说母语的国家，所以雇主很看重应聘者语言方面的程度。
● 相关的证书及资格证：不管你是有如CPA、CFA等资格证书，还是有一些个人的业余爱好，但凡是能显示出个人具备一定素养的证明文件，都可以写在自己的个人简历中。
● 介绍人Referee：澳洲人在看求职者简历时，很看重介绍人这一栏的下的人名。因为这在一定程度上也算是证明求职者个人经历最有力的依据！所以，在个人简历「介绍人Referee」一项下，最好写有一个澳洲本地人。当然，如果自身条件不允许，也不一定非要是你曾经的老板或经理不可，甚至连朋友都可以，介绍人的数量一般为2-3个皆可。
澳洲求职时所需要准备的「Cover Letter」
除了个人简历以外，在澳洲求职时，还有一种叫做「Cover Letter」类似「书面自我介绍」的材料，也非常重要！因为这往往是雇主对每个应聘者的第一印象。雇主只有在看过求职者的Cover Letter后，认为这个人适合所招职位时，才会进一步看其个人简历。
所以说，Cover Letter一定要写得言简意赅，突出个人特点及优势，并阐明雇主“非你不可”的原因！
第一段：简单问候公司HR，说明自己想应征的职位是什么？来自哪里？现阶段持有什么澳洲签证？现在居住在悉尼哪个区域？同时提醒雇主可参考附带的个人简历。
第二段：自己本科（和研究生）的专业、工作经历、以及过往的工作内容、自己擅长的方面和优势。
第三段：自身的个人特质和雇主一定要招你来做这份工作不可的原因。
第四段：感谢雇主浏览自己的资料，并期待能够得到他们的回音。
文章最后还可以附上申请者的名字及电话号码、邮件等联络方式。
除此之外对于移民澳洲怎么样找工作？再给大家推荐几个澳洲求职网站，比如Seek，Indeed，Linkedin，Jobserve等。
移民新西兰后，除了要去适应新的生存环境，还有另一个必须面对的问题——就业问题，在新西兰找工作是一件很需要运气的事情，很多已移民新西兰的国人抱怨，新西兰求职的申请加上面试的流程太长了，急需了解新西兰什么工作好找。
1、建筑工人
一般这类工作机会都会通过很多职业中介机构放出，这应该算是新西兰 * 好申请的工作了。面对基督城和凯库拉大规模的建设计划，建筑工人是 * 紧缺的，还不错的薪水，没有经验要求，可以立即开工。
2、旅游类从业人员
旅游是新西兰的支柱产业，每年都会为职业市场提供上千个就业机会，这些工作一般只会要求你的性格较好，能够正常做事就好。
3、调酒师
新西兰的调酒师不需要有专门的证件，甚至连没有经验的人都可以被接受，剩下的就是在性格上你要足够开放，那么适应这个职位就没有问题了。
4、有机农场工
有机农场或者换宿在新西兰是件很重要的事情。一般这是雇主和雇员之间相对不那么正式的协议，与其说这是一份工作，称它为一种生活方式则更加合适。
5、酿酒工人
在新西兰大大小小的啤酒酿造厂可能超过160家，这也为职业市场提供了很多的就业机会。其实这类工作相对简单，清理下工厂、检查酒窖的瓶子或者是包装。而面试则是围绕啤酒的闲聊
6、管家
尽管旅游类工作已经非常容易获得了，但是管家的工作会更加容易。在新西兰有太多的旅馆、酒店以及度假村等地方的房间，需要大量的人员清洁整理。这项工作没有经验要求。
7、牧场工
新西兰的畜牧业是第二大产业，所以牧场业方面可以提供大量的就业机会，而且大多都没有很高的经验要求
8、采摘/包装
每年的采摘季节，新西兰的水果农场都需要大量的人手，就业者在这个时机一般都能快速找到工作。
9、募款人
募款人在新西兰是一项历史比较悠久的工作，这项工作的招聘由互惠生中介来完成，和保姆的内容有点类似，但是也要求你有驾驶能力、急救知识以及相关简历。
10、互惠生(AU PAIR)
这是一项有悠久历史的工作，在西方国家一直很盛行。这项工作的招聘由互惠生中介来完成，和保姆的内容有点类似，会要求你有驾驶能力、急救知识以及相关简历。
对于想要快速获得工作offer的移民者来说，上述的工作项目都是比较好的选择，移民新西兰后，求职者可以根据自身条件作出申请。
虽然说爱尔兰移民政策相当宽松、移民优势也相当多，很多中国人也成功移民爱尔兰。但是，仍然有爱尔兰移民的申请人会疑惑，爱尔兰华人好找工作吗？下面，小编为您介绍爱尔兰华人工作问题。希望以下资讯会对你有帮助！
一、爱尔兰华人好找工作吗之技术类行业
要知道，爱尔兰首都都柏林有着众多的科技公司，像DXC technology以及first data等大型跨国公司，当然也有一些运营的比较成功的本土公司。除此之外，申请人也可以注意到很多行业都在招聘UI设计人员以及一些数据分析专业人士，这些行业也是比较流行的。
二、爱尔兰华人好找工作吗之会计和财务
由于英国脱欧已经成为定局，所以很多财务机构搬迁到都柏林，这个时候爱尔兰急需大量有经验且能够适应不同文化背景的专业人员，其中包括财务分析，财务审计等专业岗位。
三、爱尔兰华人好找工作吗之制药行业
要知道，近年来爱尔兰的制药业发展迅猛，于是很多企业一直在招聘具有创新能力和专业素质的制药人才。值得一提的是，IDA宣布了2千人的招聘计划，所以说，很多药企都会招聘员工。
四、爱尔兰华人好找工作吗数字营销
向国内一样，爱尔兰也有很多初创企业，中小企业，甚至是大型跨国公司都在寻求推广自己的品牌，这样是在竞争激烈的市场中获取更大的优势。
以上便是爱尔兰华人工作问题。综合来看，如果有相关技术，那么在爱尔兰工作是没有问题的，甚至可以很快找到工作；如果是没有技术压身的人，可以学数字营销，这样相当方便快捷。除此之外，爱尔兰投资移民申请人也要关注爱尔兰城市，一般来说，城市越大越容易找工作。
找工作对于每一个即将毕业准备留加发展的留学生或者移民家庭来说都是少不了的必经之路，当然留学生可能会因为之前有相关的实习经历会相对从容轻松点，而对于移民们来说大部分都是从未有过加拿大的工作经验，即使你在国内的工作经验再丰富，在不同的语言环境和国家文化下还是会有些许生疏的。
那么很多初次到加拿大工作的移民最关心的就是面试过程了，为了不让大家和喜欢的工作失之交臂，今天小编就和大家分享下在加拿大找工作在面试时有哪些禁忌和注意事项：
1.千万不要迟到！
在职场上，无论是在国内还是加拿大，拥有正确的时间观念是非常重要的！因此在面试时千万千万要在约定好的时间内到达面试地点，如果让HR因为你的原因等待，对你的初步印象肯定会大打折扣，有的加拿大公司甚至会直接拒绝你的面试！关于时间问题需要注意的是不要迟到也不要到太早，一般提前10分钟即可！
2.“这是一家什么样的公司？”
千万别问这样的问题，这足以体现你在面试之前没有做任何方面的功课，尤其是在加拿大，对方很看重你是否为这个面试做足准备！在网上查清公司背景、业务范围、你申请的职位描述和其他相关方面是非常重要的，这一点各位一定要注意哦~
3.不要透漏你还在面试其他公司！
在面试时提到你还在面试其他公司是非常不明智的，这会让面试你的HR认为你对他们的公司并不十分感兴趣。无疑，你肯定不希望让面试官认为你只是将这家公司作为备选。任何公司都希望找到对其工作充满热情和渴望在他们公司工作的员工。
4.不要紧张过度
参加面试会紧张是人之常情，尤其在加拿大还是全英文的面试，但大家也要试着学习将紧张感隐藏起来，不要表现的太过明显，不然会让面试官觉得你坐立不安、非常不自信的样子，留下你抗压性低的面试印象。大家可以在面试之前对着镜子或者找朋友多模拟几次，别让原本可以胜任的工作因为这个原因而错失了！
5.注意语速，表达重点
经常会碰到有面试者的语速太快或者太慢，往往讲太快的面试者会让觉得HR觉得非常困惑且找到不重点；而讲太慢的HR又要怀疑你的英文水平是否具备和同事沟通以及工作上的处理；所以在面试时我们应该要适当控制我们的语速，适中就好，如果你有很多的想法和理念可以思考一下用尽可能短的语句将其概括，这样既能节省HR的时间又能让HR对你的思维逻辑有个好印象！
6.手机关机或静音
这个相信也不用多说了吧，大家也不希望在面试过程中谈的很融洽的时候突然手机响了或者连续不断的短信提示吧，这样不仅仅会造成双方的尴尬，同时也会打乱你的沟通思路，所以大家一定要将手机关机或者设置成静音模式，专心面试！
7.表现过于沉默
既然都跟约你面试了，当然面试官会想要多了解你的基本信息和以及在国内的工作经历等信息，如果你在整个面试过程中表现的很寡言，所有信息都是面试官挤牙膏挤出来的，很有可能会被视作一个缺乏交流能力和性格闭塞的人，这在加拿大开放的办公环境中是个绝对劣势！
拥有一份稳定的工作才是在加拿大生活的最大保障，靠着在国内的积蓄过日子是很没有安全感的，在竞争激烈的加拿大就业市场中，移民们因为语言问题天生就处于劣势，所以在努力提高英文水平的同时，一定也要注意这些面试的技巧，不要因为糟糕的面试表现而错过一些工作机会！希望能对你们的面试有所帮助！
加拿大BC省雇主担保移民，手握offer再移民，让你的加国生活无后顾之忧！
申请条件：
1、大专以上学历；
2、最近五年内至少两年的工作经验；
3、满足雇主的招聘要求获得offer；
4、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供；
5、具备一定的英文能力，最低CLB4以上；
6、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
对于众多想移民美国的人群而言，移民美国后第一个遇到的问题就是找工作。那么，移民美国后在找工作方面经常会遇到哪些困难呢?
人们在美国寻找工作，因为移民签证、相关规则以及雇主担保等等原因，很可能会遇到一些常见的困难。
1、常常遇到的求职困难
①雇主想雇用你，但他们也会明确地告诉应聘人士，在获得签证之前他们不能雇用你;
②应聘人士找到了理想的工作，可是在完成面试后，无法与雇主联系，应聘人士甚至无法得到他们的答复;
③投递简历大都无法收到回复。
2、未收到offer的原因
①签证不匹配
所持有的签证无法找到与满意的工作，这时候需要调整签证，重新申请其它符合要求的签证，或者选择与签证相关的职业类型。
②职业不存在
美国拥有众多的工作岗位，但是却是有些特殊的职业在美国就业市场上并不存在，这时候就需要根据个人资料和期望定位新的职业。
③简历不规范
在创建美国简历时，除了工作经验、学历背景外，也需要专业技能、目标等等，尽可能地详细、规范，这对于获得面试人员的通知电话非常重要!
④不提供赞助
美国的大多数公司不提供签证赞助，因此即使通过面试后，也会因为其它理由收不到入职offer。
⑤没有空缺职位
应聘人士所在的领域没有空缺职位，这说明这个行业在美国并不是很高的需求。在这种情况下，在美国寻找工作相对困难。但尽管如此，也首先确保简历规范、签证合理等情况，以确保已尽最大努力做好准备。
以上就是小编为大家分享的关于美国找工作会遇到的状况。如果你正打算移民美国，那么以上关于工作问题希望对大家有所帮助。
新西兰地广人稀，缺少劳动力，为了引进各种人才，政府会发放新西兰打工签证。很多中国人之所以能够来到新西兰，就是因为申请了工签。但不知道是否因为澳洲乱带节奏，新西兰政府在本月的18号（周二）也公布了新的移民政策方案，收紧外籍务工人员获得工签的渠道，并将工作机会更多用于本国公民身上。
其实，关注新西兰工签的很多朋友并不感到奇怪，早在上个月，新西兰的移民部长利斯-加洛韦就在一份声明中表示，政府打算对持有临时工作签证的外国工人实施更严格的管理，主要包括审查外国工人担任的职位是否“有新西兰公民可以替代”，亦或是“更加高技术的需求”。来确保新西兰当地企业能够积极雇佣本国人，而不是雇佣外国人。
利斯-加洛韦说：“这项改革表示着我们的移民体系有了重大的转变，此举是为了实现新西兰城市和地区的经济发展，解决就业问题。政府将在明年（2019年）3月底前与可能受到该项政策影响的企业代表进行商谈，以便在2019年年中之前作出最终决定。”
利斯-加洛韦并没有透露新西兰政府减少多少移民。但是总理杰西卡•亚丁在2017年率领工党赢得议会选举的时候，就已经承诺会进一步收紧移民政策，来缓解“基础设施和交通”的压力。早在今年的8月份，亚丁政府就推动国会通过了一项新的法案，禁止海外买家购买新西兰的二手房。
有消息称，工党政府预计通过一系列的签证政策调整，来减少3万移民，这一数量超过2016年新西兰接收的外来移民总数的三分之一。如果真的通过了，也就意味着在2019年，每三个申请新西兰工签的人中，就会有一个人被拒绝。而根据新西兰移民局的官方数据显示，净移民增长开始放缓，从去年的11月份到2018年10月，只有6.18万人来到新西兰，为三年来最低。然而，作为一个人口稀少的发达国家，新西兰一直是依靠移民带动经济增的长。新西兰财政部此前曾表示，由于人口逐渐减少，未来几年新西兰的经济增长会放缓。在小编看来，新西兰打工签证收紧并不是长久之计，当经济发展受到影响，新西兰就会放开工签申请，到时就有利好的消息传出来，我们只需要耐心等待。
加拿大作为一个高度发达的国家，拥有着众多行业的工作机会和高品质的生活体验，许多来自世界各地的人们都渴望着来到加拿大生活工作并最终移民加拿大，而随着对于工签需求的不断上升，目前许多招聘网站上都充斥着不少的就业骗局。
在大多数情况下，这些非法份子会利用外国人对于当地合法工作机会的渴望作为诱饵，向他们提供根本不存在的工作机会以骗取高额的费用，那么对于那些想在加拿大寻求工作机会的人，以下5点注意判断方法可以帮助我们有效识别那些虚假的工作信息。
1、不切实际的薪资
首先最明显的一点就是薪资太高，招聘广告上与岗位性质不相称的薪金和福利均表明该工作机会不真实，这一点大家可以通过加拿大政府的Job Bank网站上来查看加拿大各项职业的平均工资来作判断，即便是雇主担保类的移民申请，岗位薪资也应该与当地中位数相近。
另外一点值得警惕的就是企业福利，一般而言诈骗者为了能够吸引到更多人，会在招聘广告上将与工作相关的福利信息描述的非常诱人，针对外国求职群体甚至还会提供机票、住宿、超长假期等不切实际的福利，而这恰好会吸引到让很多渴望来加拿大工作的外国人上当受骗！
2、公司已获得LMIA，仅需支付费用
一般存在诈骗性质的招聘广告上会表明公司已获得LMIA能够支持员工申请工签，而员工仅需支付费用即可，这对于海外求职者而言肯定是最诱惑的一点，但实际上这些诈骗方会让求职者缴纳高额的费用，而政府官方收取的工作许可费用仅为155加元。
虽然很多求职者也清楚官方费用是多少，但出于对工签的迫切需求还是会上当受骗，大家要知道在当地很少有公司会在没有潜在雇员的情况下自愿去申请繁琐的LMIA流程，很多雇主甚至连LMIA是什么都不清楚，一般只有当雇主有想要雇佣的海外工人时才会去为其申请相关的工作许可，所以对于此类招聘广告还需多加谨慎！
3、雇主信息缺失或错误
通过雇主提供的联系信息上大家也能观察到工作真实性，如果提供的电话区号与营业地点不付、空号或号码错误，都说明其真实合法性不高，此外企业邮件也是可以观察的一项信息，稍微正规点的企业通常都有相应统一的企业邮箱后缀，而不是五花八门的私人邮箱。
4、语言质量差
绝大多数有能力在加拿大提供工作机会的人都是母语英语或者精通英语的，因此在相应的求职信文本中如果出现非常低级的拼写错误、语法错误或是模板格式杂乱，大家就要警惕起来了，通常在加拿大公司的正式文件中都不会存在这些错误！
5、非常规的工作offer
一份真实可靠的录取通知书可以从规整的模板、格式、段落及企业logo中看出，正规公司的offer都是非常正规专业的，而诈骗公司所发出的虚假录取书通常都是与招聘广告上的信息有所出入，并且所用的字体格式和图片都有一定的违和感，因此这一点也可作为大家在加拿大寻求工作的判断依据。
加拿大每年都有很多的诈骗者利用一系列的策略来非法骗取海外求职者或是新移民，对此大家可以通过以上这些线索作为判断依据，识别真正有效的工作机会，不管是基于职业发展还是移民申请，不要总想着急于求成走捷径！
来到加拿大，解决了租房等问题，接下来棘手的事情就是找工作了。那怎么在加拿大找工作呢?今天小编整理了在加拿大找工作的途径和方法，希望可以帮助到加拿大移民。
招聘网站
跟中国一样，加拿大也有不少专门提供招聘信息的网站，因为通过互联网招聘的费用低于报纸等传统媒体，所以很多公司喜欢在网上招聘。招聘网站下面详细介绍。除此之外，比较大型的公司都会有自己的官网，官网上一般会有该公司的招聘信息。
报刊和杂志
在国内通过报刊杂志找工作宛如上个世纪末的事，但是这却是加拿大人 ** 常用的找工作的途径。
《TorontoStar》上有大量的招聘信息，其他报纸如《TheGlobeandMail》也有大量的招聘信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息。如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，因此难度大，成功率低。一般不建议在报纸上找工作，但在没有其他途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。
职业介绍所
职业介绍所是国内的说法，由于新移民没有加拿大的工作经验，不了解加拿大的职业市场，更重要一点，不熟悉加拿大一般公司的招聘程序和特殊文化，因此把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介绍所上。
职业介绍所分两种，一种是官方的另一种是私人的。私人介绍所一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的。
它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，只是几个人竞争。私人职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率。但职业介绍所的就业机会不会很多，通常为IT人士找工作。
官方职业介绍所由加拿大政府主办，免费服务。除了有许多招工广告外，还有专人辅导你如何写简历，帮你分析就业选择，提供面试咨询等。官方职业介绍所还设有全国联网的”求职银行”，从而有全国各地的招工信息。加拿大移民通过这种办法虽然直接找到工作的不多，但可以获取很多信息。
自我推销
自我推销是一种非常有挑战的方法，适 合于自信心强、善于言辞的人。在加拿大有种说法叫ColdCall，ColdCall就是直接打电话到一些公司里进行自我推销，问他们是否需要员工，当然也可以找上门去。这种方法有一定难度，但会有一定收获。
要进行自我推销首先要准备一份高水准的简历，然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息，进行筛选，然后联系。
朋友推荐
公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，如果有内部朋友自然会很有利。而且加拿大公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息，又有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑。
通过朋友推荐是 ** 有效的找工作方式，所以加拿大移民一定要想办法去多结交朋友，并且让朋友知道你在找工作，这样就可以比别人获得更新的信息、渠道和机会。
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