移民到澳洲能享受哪些医疗福利?相信这也是很多新移民最关心的问题之一,医疗问题与移民生活息息相关,因此,今天就带大家了解一下澳洲的医疗福利以及医疗制度,希望对大家有所帮助。
澳大利亚的MEDICARE医疗保险
所有澳大利亚和新西兰的公民、永久居民,和来自互惠医疗保健协议国家的海外游客,包括爱尔兰、英国、荷兰、瑞典、芬兰、意大利和马耳他,均可享受Medicare提供的福利。
Medicare所提供的服务包括:全免费的公立医院急诊、门诊和住院医疗服务;免费或部分补贴的私人全科和专科医疗服务;补贴的社区私人药品服务;全免费的病理检验、影像检查和治疗服务等。
澳洲的医疗系统
公立医疗系统(医疗费用由澳洲政府支付)。在公立医疗系统看病,需持有Medicare卡(Medicare是国家公费医疗系统的名字)。澳洲公民、永居(PR)、某些过桥签证、某些TR持有者(如果你申请签证的最终目的是为了申请PR,那么你可以申请Medicare卡)都可以拥有Medicare卡。
公立医院特点
少付或不付门诊费(如血液检查,X光等)。
不用支付各种化验费用。
不用支付在医院里费用(药品、护理费、床位费等)。
药费需要自己支付(住院期间的药品费绝大部分不需要支付)。
不包括牙齿(青少年除外),物理疗法(如按摩、针灸、中医等)的费用。
你只能去公立医院看病。你不可以选择独立诊所或医院。
对于某些疾病,你可能需要较长的等待时间才可以接受治疗。
如果有Health Care Card卡,可能不用支付牙齿、物理疗法的费用以及支付极少的药费。
私立医院特点
医疗费用由保险公司、个人和国家共同支付。个人支付比例由保险公司确定。任何人可购买私人保险私立医疗保险主要分为三大类:
Hospital Cover(医院险)也就是私立医院里的花费
Extras Cover(额外险)牙齿,眼镜,救护车、理疗等花费
OSHC(海外学生险)与Hospital Cover基本类似。不包括牙齿和眼镜。但包括救护车。留学生办签证时一般都是买的这个保险。你可以选择去某个特定的私立医院看病。
以上就是澳洲医疗体系的基本介绍,希望对各位移民人士有所帮助!
随着如今移民西班牙的形式越来越受到欢迎,不论是购房投资还是非盈利式移民,都受到了宽广移民者的喜爱,许多人喜爱西班牙不仅是因为喜爱他的环境和生活方式,更多的还是因为西班牙的福利很健全,毕竟西班牙的福利是什么样的呢?
养老福利:
凡是65岁以上的老人,国籍不限,只有有合法居留权,凭本人的身份证实(居留证、护照)都可以买到老人地铁、公交月票,票价比正常的票价优待许多。许多旅游景点对65岁的老人购买门票也有照顾。此外几乎每个社区都看到为老人设立了活动中心,组织老人开展各种喜好活动,如绘画、跳舞、体操等。
免费医疗:
每个西班牙居民缴纳基本的社会保险金后,可以在所有公立医院享受免费医疗的福利,(包括大手术以及住院,住院甚至提供免费伙食),家里假如有老人,这是最贴心的呵护。另外,假如购买一年500欧(4千人民币不到)的私人保险,可以在所有私立医院报销一切费用。
假如有一个人在当地工作,全家都会有这张卡,在公立医院的一切花销都包括在内。
灵活完善的教育体制:
西班牙中、小学实行免费义务教育(6~16岁),成人学习语言免费。小学为6年,中学为4年,大学4~5年。携带住家证实,孩子和家长的身份证、家庭本,前往住家所属地区的教育入学委员会进行申请。委员会会依据住家四周的学校是否有名额,按孩子的年龄分配到相应的年级。
各中小学都会一直自非西语国家移民子女提供短期西班牙语强化补习班(依据孩子的接受能力,最短为3个月,最长为9个月)在这9个月的补习班里,采取小班授课,最多7、8 个学生,由2个很有经验的西班牙老师执教。
社会保险:
西班牙社会保险制度完备。公司聘用员工,除要支付工资外 ,还必须为职工缴那相当于职工净工资30%左右的社会保险。社会保险费视行业而异。
产孕儿童津贴:
在西班牙,对于每一个产妇都会收到2500欧元的补贴,以此做为妇女生育小孩的鼓励。同时会给每个刚出生的小孩每月100欧元的补贴,直到孩子三岁。假如产妇有工作,除了享受四个月的产假之外,保险局还会补发这四个月的工资。假如家庭中有2个及以上小孩,那么每个小孩能够获得相当于120欧元的补助。这些补助金主要用于宝宝们上学时购买书籍、参加各种活动、假期照顾、上喜好班等花费。到了孩子上大学的时候,两个以上子女的家庭,可以优先获得奖学金,学费减免。
西班牙移民的福利是很优厚,但挑选适合自己的才重要。
加拿大地广人稀众所周知,随着同性婚姻逐渐合法化,“丁克”家族越来越多,人口老龄化成为加国最为担忧的问题。其中加拿大移民政策是政府谋求人口增长和年轻化的策略,还有鼓励生育也是策略之一。“在加拿大活不下去就生多几个孩子让政府养活”的话不全是凭空捏造,加拿大的产假福利非常高,不仅妈妈可以享受,连爸爸也有份。
在加拿大,只要有正式职业,并定时定期如数缴纳就业保险金,一旦因故无过错丧失工作,就可向加拿大服务处申请领取综合福利保险(EI),而怀孕、育儿恰属于这一范畴。EI的享受期限对于怀孕、育儿而言是12个月,男女均可。
在加拿大生孩子可不比在中国有长辈帮忙操持,这里从照顾孕妇到带孩子,采买烹煮,一切都得靠夫妇自己,爸爸休产假是必须的,也是个很普遍的社会现象。
优越的产假福利还可以帮助加国妇女躲过经济不景气时的裁员大潮,加拿大法律规定,只要是休产假的妇女,雇主不可剥夺其工作权利,即不得辞退,产假休完可无条件复职。
也有些中等收入家庭的妇女在计划生孩子前赶紧找份工作,让政府出钱养孩子。我朋友两年前娶了一位澳大利亚华裔太太,由于他是二婚,年纪偏大,故一心想完成“造人”使命。他太太一拿到工作许可后立刻找了份大学实验室研究工作,紧接着就怀孕了。
孩子生下时,她的工作时数正符合享受EI条件。产假一休12个月,刚上班不久就对我说准备再次怀孕,我笑她为单位做的那点贡献还不及享受的产假多呢。她却振振有词:“EI是政府又不是企业支付福利金,企业才不会觉得负担重。这次我老公单位里忙,产假还没休全呢,下次可不能少休了。”
看来加拿大中产阶级“核心家庭”之所以生多子女意愿比例高出美国许多,也许正是因为生孩子福利好,尤其是产假吸引力大吧?
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