为大家收集整理了《德国移民条件简介》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！
1.要求申请德国投资居留的申请人具备3年以上较好的经商经营背景和大专学历；
2.德国投资居留的投资人在德国注册成立一家公司，最少注册资金是2.5万欧元；
3.大专或等同学历；
4.在德国设立公司获得批准成立后申请人及其配偶、子女（年龄未满16周岁）可以获得德国的居留签证，持此居留签证的申请人及其家庭可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中。
新的移民法规定，投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元。（新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司，即您在中国已经有公司希望到德国设立分公司。）您的公司在德国正常运营3年，在您把业务拓展到海外的同时，也会获得德国的永久居留签权，即通常我们所说的绿卡，可以享有除选举和被选举权以外的任何福利待遇。在获得绿卡5年后，您就可以申请加入德国国籍。
当公司注册完成，公司经理就可动用这笔注册资金用于公司运作，比如支付办公租金及工资等。
在您的德国公司成立后，可以马上办理家庭团聚，您及您的家庭成员可以获得德国的居留签证，持此居留签证的申请人及其家庭可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中；由於德国从小学、中学到大学都是免费的，所以申请人全家还可享受免费教育，即您的孩子可以免费面试上300多所德国大学。
依据德国《外国人法》，申请人所持的商务签证通常情况下每年换一次，2004年7月，德国备受瞩目的移民法通过，这标志着德国开放了外来民族的融入，同时也意味着德国承认自己是个移民国家。新移民法自2005年生效。您的公司只需成功运作3年后就可以申请德国的长期居留签证，此签证没有时间限制，不需要再延续签证，拥有此签证后就可以在任何时候到德国任何地点定居，可以自由出入欧盟，无须签证。
扩展阅读
为大家收集整理了《技术移民德国的条件简介》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！
年薪门槛高
且永久居留变无限居留
随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。
在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第(2)点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家;第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员;第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢?这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月(毛)收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高!超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢?另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
外国人要求职需“非你不可”
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？
从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工。
作为颁予工作许可(工作居留)的前提，在第39条第(2)点第1小点中规定了a)、b)两项。a)项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b)项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人(比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属)可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他(她)不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人(或其它欧盟国家的人)要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利(不平等)，或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元(不是实习)，劳动局就可以拒绝给他(她)工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
意大利移民频道为网友整理的《意大利移民条件相关简介》，希望对大家有所帮助！
BRESCIA二十余名户主与政府有关人员召开讨论会，与会的户主表示，他们非常愿意参加合法化，但是由于此次合法化法令有一些条件过于苛刻，导致他们无法满足要求。按照目前申请趋势，BRESCIA参与此次合法化的雇主人数非常少。户主们认为，居住证明将成为的困难，特别是家庭工和护理工不与雇主居住在一起的情况下，更难得到居住证明。意大利税务局局长BEFERA在接受媒体采访时宣布，2009年合法化开始九天，意大利税务局已经收到雇主缴纳的1600万欧元税款。按照2009年合法化法令的规定，每一位参加合法化的雇主必须缴纳500欧元税款。
BEFERA局长还表示，大约34000名雇主在9天之内缴纳了税款，这些税款对于意大利政府的财政非常重要，而且缴纳税款的速度逐天增加，预计到9月中旬左右应该达到交款的高峰期。按照目前的情况，摩洛哥移民、乌克兰移民递交申请的人数最多，华人已有3000人递交了申请，预计参加合法化的雇主人数有可能达到70万人。
来自内政部的消息称，9月的第一个星期递交申请的雇主人数为35422人，现在已经超过57000人，其中65%的申请来自雇主自行发送，34%来自市政府服务窗口和工会组织。按照目前的增长趋势，平均每天收到5000份申请，如果继续如此增加，非欧移民参加合法化的人数将达到15万人，内政部曾经预测，申请人数将达到50万人。申请的最终情况还需要等待9月30日，很多观察家认为，大部分雇主还在考虑之中，他们还没有决定是否参加此次合法化。
2009年合法化要求申请家庭工的雇主必须满足收入要求，家庭年收入至少在20000欧元以上，而且家庭工的工作时间每星期不能少于20个小时，每一位雇主月支出约为1200欧元包括税款，这一数字对于很多家庭不是一个小数目。许多雇主因此而放弃参加合法化。
此前社会人士曾呼吁降低收入标准，有数据显示2007年只有LAZIO和LOMBARDIA大区的居民年平均收入超过2万欧元。而其它大区的居民年收入约为18500欧元或低于这一数字。一些雇主非常矛盾，参加合法化收入标准不够，不参加合法化将被指控雇用黑工。
市政府工会组织移民事务负责人PINO GULIA为此表示，从8月起就有很多雇主在我们的咨询服务窗口进行咨询，我们认为家庭工雇主和护理工雇主对此次合法化非常感兴趣。为了争取参加合法化和减少雇主的负担，更多的非法移民与雇主达成协议，自己缴纳500欧元税款和其它费用，其中也包括今后需要缴纳的税款。有些家庭工或护理工为多个家庭提供服务，因此收入标准并不成为问题。
PINO GULIA认为，对于非法移民来说，此次合法化最困难的是居住证明，特别是不与雇主共同生活的家庭工和护理工，他们必须出示居住证明，其中包括租房合同、替他人看管房产合同或客人身份证明等，大部分非法移民只能请求朋友帮助成为朋友家中的客人。
德国移民条件：移民德国条件
德国属于非移民国家，包括我国在内的一切非欧盟国家的公民原则上不能移居德国。1978年德国制订了“入境和居留法”，规定外国移民如果具备了以下条件：
有固定的住所，掌握了德语;
连续居留达5年以上;
能独立维持生活;
可以取得无限期的居留许可证。
如果连续居留达8年以上，可以获得永久居留权。
1979年取消了禁止外国移民配偶子女入境团聚的限制，规定移民配偶、16岁以下子女经过4年的等待期限后，可以移民团聚。
以前德国办理移民签证的条件为：
1、德国公民的父母(包括养父母)、配偶;
2、德国公民在国外年龄未满21岁的子女;
3、德国公民在国外定居且无子女可依赖的兄弟姐妹;
4、其他符合德国移民法律规定的外国人。
从上述条件可以看出，德国对外国移民基本上是采取排斥的态度。面对当今世界争抢人才的紧张局面，德国总统约翰内斯·劳在公开演讲时一再呼吁，要求简化外国人的入籍手续，德国总理施罗德也要求放宽外籍电脑人才的入境条件并“收留”在德完成了德国急需专业的外籍学人，以提高德国经济在世界上的竞争能力。
2004年7月4日，德国新移民政策报告终于出笼。新的移民政策报告建议德国政府采取积极的移民政策。报告的核心是扩大移民数量，广招天下贤才，以应对德国人口数量减少所带来的社会危机和专业人才缺口所导致的国际竞争力下降问题。
据介绍，德国政府今后每年引进至少5万名外国专业人才。一直以来，德国属于对外国人移民本国限制得比较严格的国家。而由于这个国家许多人不愿生孩子，人口出生率下降的趋势，成为德国严重的潜在社会危机。
同时，在经济全球化和人才国际化的大趋势下，德国国内的高级人才外流现象也越来越严重，甚至出现了专业人才缺乏的现象。缺乏足够的专业人才，势必会削弱德国国家的国际竞争力，正是在这种双重压力下，德国政府不得不考虑大幅放松移民政策。不过由这份报告的出笼来看，德国最终打破了一个长期困扰自身的禁锢，而向一个移民国家迈出了决定性的一步，这在德国的移民政策上具有划时代的意义。
2004年7月，德国终于出台了移民法。其中规定，如果投资德国并能给这个国家带来益处，当公司运行3年后德国政府就给您颁发绿卡。德国的商业移民政策对于申请人的要求相当低，只需要投资2.5万欧元注册一个公司，就可申请商业投资移民。
当公司注册完成，公司经理可以动用这笔注册资金作生意或投资，支付办公租金及雇员工资等等。且申请人可以选择自己经营公司或者由律师委托进行公司托管服务。
为大家整理的德国移民条件：德国移民最新条件，供大家学习参考！
德国移民条件：德国移民最新条件
德国移民条件：
1.要求申请德国投资居留的申请人具备3年以上较好的经商经营背景和大专学历；
2.德国投资居留的投资人在德国注册成立一家公司，最少注册资金是2.5万欧元；
3.大专或等同学历；
4.在德国设立公司获得批准成立后申请人及其配偶、子女（年龄未满16周岁）可以获得德国的居留签证，持此居留签证的申请人及其家庭可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中。
新的移民法规定，投资人在德国成立一家公司，最少注册资金是2万5千欧元。（新公司可以是一家独立的公司，也可以是中国公司的子公司，即您在中国已经有公司希望到德国设立分公司。）您的公司在德国正常运营3年，在您把业务拓展到海外的同时，也会获得德国的永久居留签权，即通常我们所说的绿卡，可以享有除选举和被选举权以外的任何福利待遇。在获得绿卡5年后，您就可以申请加入德国国籍。
当公司注册完成，公司经理就可动用这笔注册资金用于公司运作，比如支付办公租金及工资等。
在您的德国公司成立后，可以马上办理家庭团聚，您及您的家庭成员可以获得德国的居留签证，持此居留签证的申请人及其家庭可以纳入德国的医疗保险和养老保险计划中；由於德国从小学、中学到大学都是免费的，所以申请人全家还可享受免费教育，即您的孩子可以免费面试上300多所德国大学。
依据德国《外国人法》，申请人所持的商务签证通常情况下每年换一次，2004年7月，德国备受瞩目的移民法通过，这标志着德国开放了外来民族的融入，同时也意味着德国承认自己是个移民国家。新移民法自2005年生效。您的公司只需成功运作3年后就可以申请德国的长期居留签证，此签证没有时间限制，不需要再延续签证，拥有此签证后就可以在任何时候到德国任何地点定居，可以自由出入欧盟，无须签证。
为大家整理的《英国移民签证办理条件》，供大家参考。
1、英国公民的妻子或未婚妻；
2、英国公民未满18岁的子女；
3、英国公民的父母；
4、被英国公民收养的18岁以下的儿童；
5、在英国拥有15万英镑财产的人士；
6、外国侨民的配偶，但须出具证明表明结婚不是为了获得移民的目的； 任何永久居民可以申请其父母、配偶或经济上依赖供养的其他亲属到英国定居，他们可随户主在英国无限期居留。
若他们欲取得独立永久居民权利，必须符合以下条件：在前4年的居英期内，离开英国不得超过90天；在最后的一年内，离开英国不超过90天
英国工作5年以上，并且每年交税。这样有资格申请。
当然，如果满足不了这些条件，而您又想移民英国的话，您还可以选择最简单、最容易的、最快捷的英国投资移民项目。这种移民方式是时代的需要，更是英国发展的需要，近几年来，英国政府终于清醒与明智了。他们开始接收高学历和资产雄厚的经济人士移民英国了。在中国首先富起来的人们有了通过投资100万英磅的渠道移民英国了，这无疑是一个很理想的机会。 您只要有100万英镑流动资金(约合1050万人民币），您就能走这条最快捷、最方便的英国投资移民之路。或您有200万英镑总资产也可采取向英国银行贷款19万英镑一次性买断的方式完成投资移民。整个办理周期约3-4个月完成，获签后全家(孩子不能超过18岁）3个月内必须进入英国。
最新更新 更多 +