葡萄牙投资者对于葡萄牙遗产税和房产一定有不少问题，本文小编就给大家普及一下葡萄牙买房遗产税以及投资者的合法继承人如何合法继承他们在葡萄牙的房产。
遗产税
葡萄牙法律对于逝者的在世伴侣、子女、孙子女、父母、外祖父母等，是有明文规定豁免征收遗产税的，有关豁免亦适用于有事实婚姻的伴侣身上。除法律所规定的对象外，其他人，包括逝者的兄弟姐妹如果是遗产的继承人时，则必须支付10%的遗产税(除非有关财产本身不需要征收税项)。
如何继承
葡萄牙规范继承的主要法律是葡萄牙民法典第五册(第2024至2334条)和 ** 卷(第62至65条)。那么投资者的合法继承人如何合法继承他们在葡萄牙的房产呢?
葡萄牙买房可以分为以下这两种情况
01投资者在世且没有立好遗嘱
投资者需要聘请律师提前与葡萄牙公证处预约，按照预约时间，投资者亲自前往葡萄牙公证处，在公证员的见证下宣誓并签署遗嘱，然后公证员做出公证，律师会收取约1500欧的律师费。在房产继承的过程中，葡萄牙的各官方机构会严格按照该遗嘱执行。
02投资者离世且没有立好遗嘱
按照葡萄牙的相关规定，需要通知到葡萄牙的四个官方机构，即SEF、税务局、土地局和投资者生前所开立账户的银行。其中在投资者离世90天内必须通知到税务局，以免税务局收取任何罚金。ym16.CoM
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近日，葡萄牙移民局公布2017葡萄牙黄金签证 ** 新信息。
2017年葡萄牙移民局共颁发了1351张黄金居留卡，共吸引了8.44亿欧元的投资。这其中，有7.7亿多的投资额都来源于房地产投资。用于购买50万欧元以上房产的资金约有7.4亿欧，共颁发黄金居留签证1279张。其余75份黄金签证通过购买城市重建房产获得，投资该类型房产需要至少35万欧。
自从2012年10月8日葡萄牙开始正式实施黄金居留签证政策开始，截止到2017年12月底，葡萄牙共颁布5553份黄金居留卡。近几年颁布的黄金居留卡数量分别是2012年1份，2013年494份，2014年1526份，2015年766份，2016年1414份，2017年1351份。
如此多的移民者选择葡萄牙，自然也是看中了葡萄牙的医疗水平以及完善的免费医疗福利制度。一起来看看吧，国民 ** 怕的生病这件事，到了葡萄牙真的就不算什么了。
葡萄牙的国民健康服务体系(SNS)的排名在全世界第11位，拥有十分成熟的健康医疗体系。同时，作为欧盟成员国之一，葡萄牙的药品安全、食品安全都处于欧盟统一的监管框架当中。
葡萄牙会将国内生产总值的10%用于医疗的建设，相对于中国5%-6%，多出大概一倍。因此葡萄牙国家卫生系统十分健全，医疗设备先进精良、医务人员配备齐全，医疗条件和卫生条件都非常好。
葡萄牙的医院不仅仅有公立和私立医院两种形式，还设有社区医院和家庭保健站，以及随处可见的药店，医疗服务覆盖全民，使得葡萄牙全民可快速享受医疗服务，保障个人健康安全。
医院
公立医院的规模较大，设备精良，技术力量雄厚，人员配备齐全， 就是等待时间有点长。
私立医院是公立医院的补充，医疗设备和人员配置方面与公立医院不相上下，看病时间短，能够为患者提供快速高质量的医疗服务。
社区医院
社区医院是专门为社区内登记的居民提供医疗服务的医院，不过提供的医疗服务比较简单，诸如感冒之类的。
家庭保健站
家庭保健站，接诊形式灵活，有自主管理权，可更加人性化满足葡萄牙居民的就诊需求。不仅葡萄牙当地居民可以享受， 葡萄牙移民者这也可以享受家庭保健站提供的优质医疗服务。
药店
药店都挂有醒目的绿色十字标牌，随处可见。有些药店24小时对外营业。医疗和药品价格中等。葡萄牙医药分开，药品须在药店购买，处方药须有医生处方。
葡萄牙医疗体系覆盖全面，医疗水平较高，公立医院和保健中心向葡萄牙公民、已获合法居留权或合法工作许可的外国公民(根据对等原则)提供免费医疗服务。在加入葡萄牙社会保险后，去往公立医院就诊只需支付挂号费，药费根据药物性质、产地等有低至2-3折的、也有8-9折的优惠。
卫生部调查数据显示，中国约有近半居民有病不就医，百分之二十九点六的居民应住院而不住院。因此才衍生了“看病难”这个词条，真心地感到悲哀和心痛。但国民 ** 怕的，到了葡萄牙就不算什么了，为了家人和自己，快向葡萄牙看齐吧。
在葡萄牙，不管是就业还是雇佣葡萄牙本地员工，了解就业须知都是很重要的。很多对葡萄牙移民感喜好的朋友都还不知道这些，今天小编就来科普一下，让大家对葡萄牙工作有一个整体的了解。
一、签订劳动合同
葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：
1. 长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
2.定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。依据自愿原则，双方可以将合同 ** 长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。
3.劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。
葡萄牙试用期一般为60天，一般工人 ** 长试用期可延长至180天，中 ** 治理或专业技术人员等重要职位 ** 多可达240天。
二、解除工作合同
定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。
雇主在以下情况下可以实施整体裁人：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变更、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权益，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威逼、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理损害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
三、劳工酬劳
葡萄牙规定2010年 ** 低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月运算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
四、工作时间
葡萄牙劳工法规定，雇员天天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，天天加班时间不得超过2小时，一个月 ** 多工作时间累积不成超过50小时。加班的 ** 小时工资为平常工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平常工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较一般工资高25%。工作一周 ** 少应休息一天，如连续工作48小时， ** 少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
五、职工社会保险
葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一下内容，答应30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。
如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
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