西班牙移民历史很早就有记录,在移民圈提到西班牙这个国家怎么样,恐怕没有人把西班牙归到小国那一类,的确,西班牙并不是一个小国,无论从过去的历史看,还是现在来说,西班牙的名字总是和法意德等国排在一起。在过去,对它在世界的定位就是高度发达国家,虽然最近西班牙的经济有所下滑,但是这并没让西班牙在世界的地位和影响力小到无人关注。如果说到移民国家,西班牙也是排在前面的选择。所以只想找个大点的国家移民的投资人,移民申请人是可以把这个国家列入候选名单的。不确定50万欧买房这钱花的值不值得,当你了解这个国家之后,就会觉得贵有贵的道理。
西班牙因为过去积累的家底,所以无论从人文环境,还是基础设施等各方面,都是有相当的实力。花50万欧住在一个老资历的国家,一定能体会到老的好处。说西班牙各方面设施很好,并不是一句假话。去过希腊和马耳他,再来说西班牙,首先可以从城市上对比,希腊能叫的上名字的大城市就是雅典,马耳他影响力更小。但是西班牙能说出来,响当当的城市名字可是很多,塞维利亚,马德里等城市都是在欧洲能排在前面的城市。这些城市商业繁荣,文化底蕴深。如果移民西班牙,打算以后就在这定居,西班牙移民可选择的居住范围和生活圈子更广阔一些。
西班牙有优越的过去,也意味着抵御风险和面对困境的复苏能力更强。这也是很多移民对去小国家的担心。西班牙移民在这方面多少占了些优势。对比其他国家,西班牙的的外国人数量更多,如此多的留学生还有海外来西班牙的工作的人。跨国集团,海外分公司这些在西班牙驻扎早已不是什么新鲜事。这可能就是老资历国家对西班牙移民吸引力比较大的一个地方。
西班牙隔壁邻居就是法国,这让西班牙在地理上也占了些便宜,有事开车,坐火车就能到,旅游团也总是德意法西四个国家一起走。既有大量的海外留学生,也有工作旅游的人进入,也难怪巴塞罗那等大城市的房子很容易出租,租金还不低。
西班牙投资额高一些,但是西班牙并没有在地域上远离其他欧洲国家,经济文化各方面发展都是联系紧密。这可能就是西班牙和其他国的不同。像西班牙这种地方就有这点好,信息变换速度快,人们接受新事物也快,就业机会多。由于是生活在西班牙语环境,如果西班牙移民会西班牙语,即使回到国内,也可以凭借语言优势找一份很好的工作。西班牙移民如果既想有很好的发展前景,又想平衡生活,不想浪费自己的时间,西班牙的机会和选择更多一些。
因为西班牙的整个大环境,所以西班牙移民以后想在西班牙工作的话,可能要面临一点压力,没有其他国家那么悠闲,这就是看西班牙移民以后想要什么样的生活了,但是西班牙人还是很讲究生活的,西班牙移民最好的度假方式就是海边度假,如果想购物,不仅能在西班牙本国买到优惠的品牌货,也可以去意大利等国。
Q:
成为加拿大公民后,我真正能享受的福利有哪些?
A:
公民和枫叶卡永久居民身份的主要差别就是选举权,其它医疗,教育,工作,贷款福利,永久居民身份都可以享受。
买人寿保险也是一个永久居民和公民才能享受的福利。
Q:
请问加拿大商业机遇和创业环境如何?
A:
加拿大有着非常成熟的市场。虽然加拿大是一个高福利、高赋税的国家,但政府推出的多项税收优惠,有利于小型企业和制造业的发展。在这样的环境下,加拿大非常适合创业。但建议面向加拿大全部人群,不要局限于华人。
Q:
如何才能合理的规划海外资产配置?
A:
这个话题关键是调整好心态,想清楚自己到底要什么。正式搬到加拿大之前的收入是不用交税的,所以简单来讲把收入提前兑现是一种规划。可以考虑人寿和分红保险来规避税务。
Q:
怎样才能保住永居身份?哪些行为是绝不能做的?
A:
五年里在加拿大住够两年(陪伴加拿大公民配偶或为加拿大公司工作)。不能犯罪(比如说酒驾),不然会影响永久居民身份的续签。
Q:
加拿大现实中有没有种族歧视呢?中国人如何迅速的融入加拿大社会?
A:
相比美国而言,加拿大的社会福利比较好,贫富差距小,种族歧视不多见。大部分人自己都是第二代或第三代移民,大环境是个对新移民非常友善的国家。每个族裔都有自己的群居居住区,自己自得其乐;
年轻人通过上学多交白人朋友;大人通过小孩上学的家长圈;年纪大的不用融入加拿大主流社会,在华人较多的城市也能活得很好,超市,餐馆,买车,去银行都能用中文搞定,甚至看病都有华语服务医生。如果您还有有关加拿大移民问题,可以随时给我们留言。
希腊买房移民自推出以来,其对移民希腊只需要购置不低于25万欧元的房产,相对其他欧洲买房移民50万的底线,尤其对国内资金预算有限的申请者来说是非常大的优势。值得关注的是,部分申请者移民的首要目的是为了孩子能够获得更好的教育,但是传统的移民大国及教育强国,诸如美加澳新,要么移民条件设置严格,要么排期漫长。在此背景下,移民希腊良好的教育条件无疑为广大申请者提供了更好,更便利,更快捷的渠道。
一、移民希腊学校选择移民希腊在购房之后可以直接获得5年的永居卡,之后可以享受希腊免费的义务教育,但是一般免费的义务教育都是公立学校,这些学校一般都是以希腊语为主。这种情况下,移民希腊的国人一般都会选择让孩子就读私立学校。在希腊有很多的私立国际学校,不仅教学质量优异,培养模式先进,同时学费相较国内也是非常有优势,大约只有国内的1/3左右。诸如,坎皮恩学校、圣劳伦斯学院、雅典国际学校、拜伦学院、美国社区学校、圣凯瑟琳学校等。
二、孩子在希腊国际学校的学习生活入读希腊国际学校,通常会坐着学校安全、准时、舒适的校车前往学校。当然,如果条件允许的话,还可以开私家车送孩子前往。希腊国际学校的课程设置多样,涵盖了人文语言、自然科学等科目,多种课程的开设便于培养孩子接受新事物的能力,让他们选择自己最喜爱的课程,尽早培养兴趣。通常,希腊学校中午会提供营养均衡,菜品丰富的午餐,学生们可以在餐厅里尽情享受丰富的美食。
午餐之后,希腊的学生们会进行简短的午间休息,然后就是课外活动或者体育运动阶段,很多体育都是在室内进行,不受环境的干扰。一般下午的课程在三点半左右就会结束了,之后就是选择性兴趣班的时间了,学生们可以选择自己喜欢的课程,同时学校也会提供丰富多样的课程,从艺术到体育,从社交到文学,诸如,各种球类、运动项目、音乐、钢琴等等。
三、移民希腊孩子融入当地不用愁国内的学生初到希腊,可能会面临诸多困难,难以突然适应文化、环境和语言的转变,在这种情况下,孩子更需要额外的关注和呵护。希腊学校一般都设有心理咨询室,老师会观察孩子的日常生活,并定期进行测试,对于不能很好适应学校生活、或者在学习中遇到困难、与同学相处出现问题以及一些青春期的烦恼,心理咨询老师会耐心的与学生互动并进行心理辅导,确保每一个学生身心健康发展。
在一天课程结束后,学生回到家中,并不同于中国的繁重作业任务,国外学校并不会给孩子布置很多的课业,他们往往采用更加开放和灵活的方式培养孩子动手能力,发散性思维方式,让他们更好的表达自己的观点。让学生在处理问题能力提升中,慢慢成长,完成学业!
四、希腊学校暑假作业惊爆眼球最近不少人被一则关于海外小学生的暑假作业清单刷屏了,清单上并没有中国学生异常熟悉且喜闻乐见的暑假作业!取而代之的却是诸如去看自己喜爱的动画片,和家人一起出去旅游,做自己最爱的运动等。这种事情要是在国内,根本就是让人跌破眼镜!这些足以说明海外的学校在培养过程中,重视顺着孩子的天性,让他们在逐渐领悟的过程中,慢慢接受知识。
D. 养恤金福利和医疗福利的可携带性
一般来说,让老龄人携带养恤金比移徙者实现其他福利金的可携带性要容易。即使这样,据估计,绝大多数国际移徙者所面临的障碍是,由于他们在海外工作的时间有限,而不能携带养恤金,或丧失福利金。
多数发达国家的法律容许在海外支付养恤金,即使支付养恤金的国家与有关人员居住国之间没有一项特殊协定(Holzmann、Koettl和Chernetsky,2005年)。但是,除非受到双边协议的保护,在海外支付的养恤金福利可能受到削减。还有必要签订双边或多边协定,确保终其一生在两个或两个以上国家工作的人,不会因为没有达到他们所缴付的任何一个养恤金制度要求的最低缴付年限,而受到不当处罚。双边协定通过容许将所有缴付期合总计算,使移徙者能够从他们缴付的不同制度中获得养恤金福利,确保他们从其中每一个制度中获得公平的折合率。多数关于养恤金可携带性的双边协定容许移徙者直接从他们工作和缴付国家的社会保障机构获得福利金。这些协定并不设想在有关国家的社会保障机构之间转拨缴款。
在国际一级,1982年劳工组织《关于建立维护社会保障权利国际制度第157号公约》是唯一一项专门为了加强养恤金可携带性的国际文书,但是只得到菲律宾、西班牙和瑞典三个国家的批准。欧洲联盟《第1408/71号条例》载有广泛条款,确保在欧洲联盟内移动的欧洲联盟公民享有全面携带社会保障金的权利。2003年《第859/2003号条例》将《第1408/71号条例》的规定延伸到包括在欧洲联盟某个成员国居住五年以上的第三国国民,前提是他们不是难民。此外,欧洲联盟及其成员国与阿尔及利亚、摩洛哥和突尼斯之间的欧洲-地中海协会协定,为这些国家在欧洲联盟工作的移徙者可携带社会保障福利金作出具有深远意义的规定。欧洲联盟成员国还签署了2500多项社会保障双边协定,多数是与其他欧洲国家签订的。其他地区没有关于社会保障可携带性的相等协定。
亚洲国家签订了121项社会保障协定。临时接受移徙工人的亚洲国家容许有限携带长期福利金,或像大韩民国那样在海外支付养恤金,或像马来西亚那样,当移徙者永远离境时提供一笔总付。在海合会成员国,移徙工人不得参加国家养恤金制度,但是也免除向这些制度缴款。因此,这些移徙者需要加入私人养恤金计划,或持续加入原籍国的社会保障制度。菲律宾移徙者在海外时可以向本国社会保障制度缴款,因此退休时可享有养恤金福利。
在退休后携带医疗福利方面障碍更大。一般规则是,移徙的养恤金领取人有权在支付养恤金福利的国家享有医疗福利。不能携带医疗福利往往阻碍了移徙的养恤金领取人永久返回原籍国。有些国家签订了双边协定,由雇主国偿付移徙退休者在原籍国产生的保健费用,前提是这些退休者必须有资格从雇主国领取养恤金。然而偿付的保健费往往不足以承担移徙者的自付费用。在另一些国家,是根据回国移徙者平均保健费用估计数,由雇主国的社会保障制度向退休国作出偿付,从而使偿付的转拨更加公平。
对很多国家来说,医疗福利的携带因医疗福利和规范这些福利的法律不同而受到损害。医疗福利的不可携带性意味着,由于移徙者在年轻而较少利用医疗服务时向雇主国的公共卫生制度缴款,而在进入老年之后却依靠没有作出主要缴款的原籍国的公共卫生制度,使原籍国为这些回返的退休人员承受了不当的负担。
由于各国对退休后社会保障制度和保健应享权利有不同的规定,这些应享权利的可携带性可能多数仍需由双边协定来管理,当然它们可利用多方商定的标准。就养恤金的可携带性而言,关键因素是可以对各个缴款时期进行总和计算,以保护享有资格和确保公平的折合率。至于说保健福利,最佳做法是由支付养恤金福利的国家为退休人员偿付平均保健费用,确保这些退休人员能够充分加入定居国的保健制度。
C. 融入社会
移徙的成功在于移徙者和东道国社会的相互适应。为了完成这一适应,人们越来越意识到,移徙者在目的地国居留时尽早促进他们融入社会,符合移徙者和东道国社会的最大利益。融入社会的基石是平等待遇和禁止任何形式的歧视。融入社会取决于多种因素,包括有能力用当地语言进行交流、准入劳工市场和就业、熟悉风俗习惯、接受东道国社会价值、有可能与直系亲属相伴或团聚和有可能入籍。如果移徙者有权享受社会服务以及他们作为工人的权利得到保护,就可普遍促进他们融入社会。政府可为协助移徙者融入社会提供特殊服务或方案。民间社会可协助促进融入社会、分发移徙者可享有的各项服务的资料、适当时提供这些服务、促进移徙者参与指导融入社会进程。
作为东道国的居民,移徙者有责任了解东道国社会的法律和价值,不仅有义务尊重他人的权利,而且也有义务特别是尊重他人的文化特性。而东道国社会必须尊重移徙者的文化多样性和权利。可通过利用移徙带来的社会和文化财富,促进相互了解。
对移徙者对东道国社会的社会和文化融入进行的分析表明,在容许移徙者按自己的速度适应社会的有利的社会和政治环境下,他们做得最好(Papademetriou,2005年)。在此进程中,各级政府在促进和资助推动社会融入的灵活和创新战略时,必须承担责任,制定标准。政府不仅应当宣传包容、公平和平等,还应建立实施机制。
政府必须保护移徙者不受歧视、种族主义和仇外心理的打击,特别是采取有效措施,不让他们的人权受到侵犯,不让他们受到歧视。通过宣传战略影响公众对移徙者的看法也十分关键。宣传战略应阐述和解释现行移徙政策如何符合社会接纳和融入移徙者的需求和能力。管理多样化和促进不同文化间交流的各项战略必须成为任何移徙政策的一部分。最重要的是,政府不应让蛊惑民心的政客垄断有关移徙的舆论走向,不应危惧不容忍威胁。机会主义者往往利用民众对移徙的忧虑以寻求政治利益,任何国家都承担不起因这些人的不负责任的言行而使社会结构遭到瓦解的后果。移徙者对很多国家的繁荣一直并将继续发挥不可或缺的作用,这些国家的领导人有责任打造相应的舆论。
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